Onze aanpak
5 heldere stappen naar vitaal ondernemen
De aanpak van de Vitaalmakers in 5 heldere stappen is gericht op het versterken van medewerkers op meerdere fronten en sluit aan bij missie, visie, doelstellingen en cultuur van jouw organisatie.
Kennismaking
Past jouw ambitie bij onze visie?
Vaststellen nut en noodzaak om met vitaliteit aan de slag te gaan.
Vaststellen belangrijkste vraagstukken.
Wat wil je bereiken en wanneer is het een succes?
✓
✓
✓
Analyse
Hoe vitaal is jouw team, afdeling, organisatie?
Gesprekken met medewerkers, (arbo) experts en inzet van wetenschappelijk gevalideerde scans, zoals de Duurzame Inzetbaarheidsindex (DIX) en de Kosten Baten tool Duurzame Inzetbaarheid (KOBA-DI).
Advies
Vitaal ondernemen is maatwerk.
Programmavoorstel op maat voor het realiseren van de doelstellingen en het vitaliseren van jouw medewerkers.
Actie
Actie leidt tot beweging, duurzame verandering en betere resultaten.
Creëren urgentie.
Benoemen van ambassadeurs.
Opstellen communicatieplan.
Implementeren vitaliteitsprogramma.
✓
✓
✓
✓
Monitoring en verankering
Blijvend vitaal ondernemen!
Bijstellen waar nodig.
Vieren van successen!
Verankering vitaliteitsbeleid d.m.v. begeleiding en training.
✓
✓
✓